利益诉求不同，双方分歧较大
“离职率高反映了企业与员工对工作岗位的认识分歧较大。”内蒙古人才中心信息交流部部长杨立成认为，经营者往往关心员工能否熟练工作，而高校毕业生则希望一进入企业，就能有不菲的收入，未来能有更多升职的机会。
内蒙古高校毕业生就业指导中心就业指导部部长侯佳告诉记者，一些中小企业规模和实力有限，在经济增速放缓的背景下，企业收益受到不同程度的影响，难以负担更多的培养成本。
据分析，一些高校毕业生进入这类企业后，短期内难以适应，容易选择离开，企业不断补充人手，长此以往，就形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。
侯佳认为，选择高校毕业生是企业一项必要的人力资源储备和结构改善工作，有的经营者对此认识不足，招聘什么样的人，招聘多少，缺乏长远的规划；同时，有的企业存在拒绝交纳“五险一金”、不签署劳动合同等非法用工行为。
杨立成指出，刚走出高校的毕业生都想找到薪酬高、压力低、责任小的“三好”职业，当他们投身于实际工作后会产生心理落差。
于容焘表示，大学毕业生思维活跃、独立性强，但有的缺乏奉献精神，过于看重工作条件，拒绝加班，不愿到艰苦地区工作等；还有的入职后目的性很强，积累了一定能力后就会同企业谈条件，如果不能满足就会选择跳槽，能为企业踏实工作的优秀员工越来越少。
建立协商机制，维护双方权益
内蒙古农业大学经济学教授盖志毅表示，高校毕业生频繁跳槽，让人力资源难以发挥作用，也使自身由于“养分”不足而缺乏后劲。建立良好的用人关系，需要探索协商机制，维护双方的合法权益。
内蒙古大学经济管理学院讲师赵宇娜建议，企业要引入现代企业的管理模式，注意保护员工作为弱者一方的合法权益；同时，管理者要注重员工的主体性与参与性，让他们意识到自己是企业发展中的利益相关者，愿意为企业奉献青春。另外，还应调整现有的薪酬结构，对于面临成家、购房、抚养子女等压力的青年员工予以倾斜。
盖志毅认为，当前一些中小企业资金短缺、抗风险能力不强。政府方面要帮助他们解决融资难问题；同时，有关部门要加强对诸如义务加班、五险一金难保障、同工不同酬等现象的监管力度，保障年轻员工的合法权益不受伤害。
“大学毕业生要调整求职心态，避免这山望着那山高，应该抱着多学习、多实践、多积累的态度工作，不断提升自身的能力，发挥创造力，帮助企业工作。”赵宇娜说。
