教育部近日发布公告称，2015年全国应届毕业生人数将达到749万。教育部要求加强服务保障机制，全力做好毕业生就业创业工作。
然而，研究机构发现，高校毕业生进入民企和中小型企业工作后离职率居高不下。分析人士认为，频繁跳槽是把双刃剑，不仅损害了企业利益，也伤害了毕业生利益。
培养员工不易，留住员工更难
第三方教育数据咨询与评估机构麦可思研究院公布的数据显示，2013届高校毕业生半年后就业率91.4%，签约民企、中小型企业的人数占比54%；数据还显示，有34%的毕业生在半年内发生过离职，3年内离职率更是高达70%左右。
专家认为，优质企业人才流动率一般在15%左右，合理的人才流动对企业优胜劣汰有促进作用，而超过20%的人才流动对企业和员工都会造成危害。
刚刚跳槽的李朝航在青岛一家小规模游戏公司从事策划工作，毕业1年半时间，他已经换了3份工作。“我之前上班的公司员工一共才30多人，不到一年就走了7个。”
说起离职的原因，李朝航感叹:“玩游戏轻松，做游戏不易。之前那家公司加班很频繁，早晨9点上班，晚上9点下班，周末义务加班是常事。我和女朋友虽然住在同一个城市，但却是聚少离多。”
郭倩倩是甘肃省某民办三本院校教师，前不久一场同学聚会让她的心里有点不是滋味。郭倩倩说，她的研究生同学毕业后进入公办院校任教，工资收入高出自己一大截，各类学习、培训的机会比较多，而民办院校并不注重培训，一些青年教师因此选择离开。“学期结束时，个别领导甚至会询问教师，谁下学期打算离职?”
毕业生有苦，企业也有难。多年在公司从事招聘工作的内蒙古TCL电器销售有限公司负责人于容焘坦言，有能力、信得过、靠得住的员工越来越难找。“公司多年培养的业务骨干，一有公司挖人，时常经不住诱惑”。她表示，人才流失成了影响企业发展的主要问题之一。
内蒙古某民营羊绒企业总经理刘伟也常为招聘一事犯愁:“对于新员工，特别是有能力的高校毕业生，企业既要培养他们成长，又怕他们成长太快而离开企业，所以用人心理很纠结。”
