四、技术岗位最多，产品岗位最具吸引力
技术人才占行业一半，产品岗位最具吸引力
中国互联网跨越技术+编辑的人才模式，产品经理+设计师成为新一代的标志性岗位。技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种，但中国互联网企业已经不再是传统的Web1.0模式下的技术+编辑+广告销售的人才搭配模式，而进入到以产品经理为牵头，重视视觉设计和用户体验设计的新时代，产品类和设计类在招聘岗位中的占比预计将逐步提升。
五、细分领域“搜索”收入最高，媒体参垫底
搜索最赚钱媒体惨垫底
人才吸引力最强的细分行业是搜索，平均每个招聘岗位能收到20份简历投递，其次为安全和社交，因为这三个领域分别由巨头企业所占据，名企由于待遇较好，对应聘者的挑剔度也相对较高，人才竞争激烈。而新兴领域如数字化的健康医疗、智能硬件、智能家居领域，由于新创立的公司知名度尚不高，多处于早期融资阶段，为岗位设立的薪酬待遇并不突出，因此平均每个招聘岗位收到的简历投递数量少于10个，但对应聘者而言，这是职业发展的蓝海，在新兴领域中，更容易找到用武之地。
媒体薪水因为比起互联网其他行业太低，所以惨遭垫底……不说了。
