企业降薪怎么玩
很多被要求降薪的公司都是上市公司，都根据《公司法》和相关法律建立比较完善的现代公司治理结构。也都有薪酬管理委员会，其高管的薪酬发放有比较科学合理的标准。
我们正要开会讲依法治国，我就此问题向北京著名律师浦志强请教过，他说，依法治国就是要依照现有的法律治国，现实中有三个难以实施的，一个是疑罪从无很难落实，比如念斌案，多次被判死刑的念斌直到前不久才被判无罪；第二个是法无禁止则可为，只要法律不禁止的就可以做；第三个是不能为了结果正义而不讲程序正义。浦志强强调说，程序正义非常重要，更不能先抓人然后再搜集证据，前苏联爱这么玩，这不是正常的法治社会。
现有法律并未对银行高管降薪有规定，如果要限制国有银行高管的工资，请出台相应法律或规定。目前，这是法无禁止。
用行政手段一刀切的降薪虽然可以满足部分“打土豪”心理，可是，对企业特别是国有商业银行影响是严重的。
据报道，国有商业银行全员薪金只有一些股份制银行的三分之一。记得我8月初一篇流传比较广的文章——《没有美女的行业是没有前途的》，在这篇文章中，我提到美女密集度较高的行业是金融和IT。
大家都会有这个印象吧，国有商业银行中美女远不及招商银行、民生银行、华夏银行等股份制商业银行。我为什么说美女是企业景气指数，其实人才精英也是最重要的指数，因为，人才从面相上看不出来，我站你面前，你看得出来我是个人才吗?美女大家基本一眼都能看出，所以，我只谈美女。
我们看得到的是美女流入到了股份制商业银行，看不到的是大量人才也正在从国有商业银行流失。人才或者会早于美女流失，毕竟人家是人才。
