记者 王婧
在以移动网络为中心的云计算时代，曾在个人电脑市场独领风骚的微软已经输在了起跑线上。如今摆在微软新任首席执行官(CEO)萨蒂亚·纳德拉面前的艰巨任务就是，如何重新使微软变成行业内最具威胁力的竞争对手。
近日，微软宣布了史上最大规模的裁员计划，尽管前路未卜，纳德拉已经迈出重要一步。
裁员规模出人意料
纳德拉今年2月接替史蒂夫·鲍尔默，成为微软第三任首席执行官。纳德拉1967年在印度南部城市海德拉巴出生，先后就读于印度门格洛尔大学、美国威斯康星大学和芝加哥大学。在被提名为首席执行官前，纳德拉已经在微软任职22年，之前担任微软云计算和企业业务部门主管。
上任5个月后，纳德拉终于燃起上任后第一把大火：微软7月17日宣布，受精简机构与整合诺基亚手机业务部门的影响，公司将在今后一年削减1.8万个工作岗位，这约为其目前员工总数的14%。诺基亚手机部门员工数量将几乎减半。微软今年4月以72亿美元的价格收购了诺基亚。这次收购使微软增加了2.5万名员工。微软表示未来一年将预备11亿美元-16亿美元以应对裁员的支出，主要是用于支付遣散费。
纳德拉的裁员计划为微软史上最大规模。之前最大规模的裁员发生在金融危机严重的2009年初，微软曾裁员5800人，约为员工总数的6%。
有分析认为，受此次裁员影响的员工数目事实上远不止这1.8万人，没有被微软正式雇用的所谓“影子员工”也可能将被大规模解雇。除了自身雇佣的10余万员工之外，微软每年还使用大量的“外用工”，他们通过供应商等渠道为微软提供服务。纳德拉已经在写给员工的电子邮件中表示，“将对这一群体的雇佣体制进行彻底变革”。
外界早已预期微软会在收购诺基亚后进行大规模裁员，但是此次宣布的裁员规模仍远超不少华尔街分析师的预计。
裁员计划被认为将有助于提高微软的竞争力，受到了投资者欢迎。庞大的裁员计划显示出纳德拉在改变微软企业文化方面的坚定决心。纳德拉表示，这次“艰难但是必要的”裁员行动是微软向着新方向前进的第一步。微软必须改变和改进其企业文化，以适应移动优先和云计算优先的世界。
纳德拉在写给员工的电子邮件中表示：“我们将简化运作的方式，以加强责任制，变得更加灵活，可以更快地行动。”他还表示，计划减少管理的层级，以加快信息流动和作出决定的速度。从公司的组织结构到责任制和雇佣体制，均需要变革。
纳德拉想要将微软变得更加灵活高效的宏伟计划正在开启，裁员只是其中第一步。分析认为，未来几年微软还将不断精简人员和业务。
微软宣布裁员计划的同时还表示将关闭Xbox娱乐工作室。这一项目两年前启动，生产原创性的视频内容，但被认为远离了微软的核心业务。
