跨国公司CEO：新德里制造（2）

“苦行僧”直通500强

和他们的西方同行们相比,印度商界精英的另一大财富是他们苦行僧般的求学历程。

根据印度畅销的小说改编的电影《三傻大闹宝莱坞》,讲的就是三个出身卑微IIT(印度理工学院)学生的“印度梦”,艺术地再现了印度白领精英的成长历程。

电影很夸张,但事实更离谱:很多家庭,从孩子六七岁,就已经开始为他们十六、七岁时考IIT做准备了。印度理工学院、印度管理学院这样的顶级教育机构,录取比例在几千甚至万分之一都是常事。

这两所名校都有种苦行僧训练营的感觉。建筑并不豪华,甚至显得破旧,学生住的宿舍非常狭小,教职员工的待遇也不高,没有高薪引进什么“国际大师”,但这些学校在国际间享有极高声望,学生极为看重他们的在校学习成绩,所有毕业生均可直入全球500强。笔者在IIT里的招聘栏里看到,一些大公司为提前吸引未毕业的学生,甚至开出了高达五千美元以上的月薪。

除了求学和成长环境,印度传统文化对商界精英的潜移默化也不容小觑,《薄伽梵歌》在西方商界的流行就是最好的印证。

《薄伽梵歌》是印度史诗《摩诃婆罗多》中关于黑天大神克里希那与阿君那王子的对话的部分,其中强调增进自身,通过内部因素的强大而强大,而非通过竞争战胜他人而强大。这给印度的商业经营诸多启示,如以一种更和谐的方式来巩固企业已经取得的市场地位,在满足自己的生存欲望时保住赖以立足的企业和社会生态链等等。

卢英德在担任百事副总裁时,就坚定选择“健康食品”的概念对百事进行战略转型,这一重大决策除了基于周密的市场研究结果,更是基于她长期追求的健康饮食理念。百事最终选择了她作为全球总裁,其中一个因素,就是她具有其他欧美竞争者所缺少的商业伦理。

业界专家认为,印度高管考虑一件事,不仅要于己有利,更要考虑惠及更多的人;不仅要赚钱,还要对民众特别是下层民众的生活有所助益。难怪有人说,印度商业精英内心深处对道德伦理的强烈追求,仅次于天主教修女和教士。

印度人成为高管,理由可以有很多,但不管怎么说都是马后炮。很难说,这些同样的理由能够促进更多的印度人走向成功。也有人认为,印度CEO的成功,要归功于个人的才华和奋斗,而尽管印度的一切在他们身上均有体现。正如彭安杰所说,“你之所以成为你自己,是因为你的所作所为,而不是因为你皮肤的颜色。”