“这么多博士在我们玉山开设医学工作站,真的是太好了!”连日来,在江西玉山县黄家驷医院,前来就诊的患者们纷纷到医学博士工作站里寻医问诊。自新人才柔性引进政策实施以来,玉山精准引进人才,实现异地用才、借梯登高、助力发展,先后柔性引进博士32人,成立博士工作站12家,成为“近悦远来”的人才高地。
作为闻名全国的“博士县”,玉山县人才资源丰富。为发挥玉山籍博士资源优势,该县在北京、上海、广州、杭州设立4个在外玉山籍博士服务中心,吸纳玉山籍博士300余人。通过博士服务中心的搭桥牵线,定期开展博士“双服务”工作,开设院士论坛、博士讲坛,举办医学博士大型义诊,开展高层次人才服务团进园区等活动引导博士回乡对接,真正实现文化输入、智慧输入。
为优化服务平台留住人才,玉山县为人才服务开辟“绿色通道”,打通人才创业“快车道”,为人才创业提供“保姆式”服务,实行工业项目部门“代办制”“跟踪服务制”,在产业选择、土地使用、技术支持、贷款帮扶、人才公寓入住等方面提供“一条龙”服务,切实为人才在玉创新创业解决后顾之忧。目前,县高新区、高铁新区配备人才公寓400余套,符合条件的高层次人才可向园区申请免费入住。同时,定期开展“博士之家”授牌、走访慰问优秀人才、人才政策宣传等活动,努力打造优质人才环境,让人才进得来,留得住。
为提升工作环境对人才的吸引力和适用性,玉山按照“以平台引人才、以人才强平台”的思路,一方面,做大玉山县高新技术产业园区这一核心平台,用好电子商务产业园、国际台球文化产业园、中国﹒东部物流商贸城等三大基础平台,不断完善提升黄家驷医院(玉山县人民医院)、现代农业产业园的硬件设施水平,为人才在玉干事创业、施展才华搭建舞台。另一方面,加强企业科研基地用才载体的建设,为企业人才打造优质科研平台。目前,玉山县拥有1个国家级小微型企业创新创业示范基地,2个国家级星创天地,6个国家级高新技术企业,4个省级企业技术中心,2个省级工程技术研究中心。
引人才更要有人才,去年八月,玉山县印发《玉山县本土人才提质计划实施办法(试行)》等文件,围绕玉山县产业发展和社会发展需求,加强对本土人才的政治关注和资金扶持。以鼓励深造、荣誉奖励、项目资助等方式,突出培养一批核心技术型、经营管理型、文化技艺型紧缺实用性人才,建立一支与玉山县经济社会发展相匹配的高素质本土人才队伍。一年来,经过单位申报、资格审核、会议联审、公示、拨付奖励资金等程序,玉山县柔性引才汇智工程和本土人才提质计划两项政策已兑现,惠及人才178人次,拨付资金总额70.4万元。(通讯员 吴德强)
编辑:赵鼎
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