推动民营企业党建工作全覆盖和高质量发展，是把握新发展阶段的必然要求，是贯彻新发展理念的重要支撑，也是构建新发展格局的应有之义。
沙钢集团（简称“沙钢”）是国内领军民营钢铁企业，建厂45年以来，沙钢党委不断深化党建与业务工作认识，提升基层组织力、创新力、竞争力，引领高质量发展。截至目前，党员人数占职工总数的比例超过14%。“沙钢党建绩效管理”更是被江苏省委组织部列为“全省党建创新工作范例”。
夯实民企党建堡垒，提升基层组织力
对于民营企业来说，基层党组织专业性不足、组织力不强，党建与业务“两张皮”一直是党建工作痛点。
沙钢沐浴着改革开放的春风成长壮大。建厂以来，沙钢不断深化认识，将党建工作融入企业发展总体安排中去研究部署，已成为国内领军的民营钢铁企业，连续12年跻身世界500强企业。
沙钢现有职工4万余名，人员分散性强，如何有效提升基层党建工作水平压力很大。沙钢集团董事局主席沈文荣说：“坚持党的领导是沙钢与生俱来的红色基因，始终和国家发展同频共振是沙钢的红色文化，做实做细做强党建工作是沙钢高质量发展的坚实保障。”
充实党组织力量，沙钢实施部门主要负责人党政“一肩挑”。在开展经营决策、解决问题时，“党政一肩挑”可以有效激励基层党组织务实精细工作。“党政一肩挑”由各分厂厂长兼任党总支书记，履行基层党建“一把手”职责。
基层党组织全覆盖。针对集团分支机构多、分布广的情况，沙钢集团党委坚持“车间建在哪里、支部就建到哪里”的原则，及时建立健全或调整党组织机构，确保党建工作有人管、有人抓。
分工明确、指导清晰的党建工作推动沙钢综合竞争力不断增强。截至目前，沙钢党委下辖16个党总支，66个党支部，已形成“有基础、有制度、有平台、有创新”的“四有”非公企业党建工作特色。
建强产业工人队伍，激发基层业务力、行动力
人才是企业发展的关键生产要素和重要内部动能。党建工作与企业人才培养同频共振、互融共进。2018年，江苏制定出台了《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出开展实施政治建设工程，引领产业工人做推动高质量发展的时代先锋。
作为全省唯一的产业工人队伍建设改革项目试点单位，沙钢党委意识到，坚持发挥党建工作是打造高素质产业工人队伍，推进产改工作的强力保证。产业工人队伍建设改革工作开展以来，沙钢在党总支和分工会中推行交叉任职，以党建带工建、以工建促党建。
“加强思想政治建设和理想信念教育，是贯穿改革始终的第一要求。”沙钢集团党委书记、董事局常务执行董事、有限公司董事长沈彬说。沙钢集团每年开展覆盖全员的总结评比表彰活动，在增强职工成就感、获得感的同时，让建功岗位、努力争先的思想与实践蔚然成风。
赋能发展，提升素质铸“匠心”。沙钢党委坚持把提高职工素质、推动赋能成长作为聚集公司技术创新力的首要任务。
针对新职工多、特别是一线技能操作岗位职工技术薄弱的现状，沙钢党委及时完善产业工人结对、新型“师徒”等工作机制，赋能职工专业岗位技能水平发展，打造一支新型产业工人队伍。沙钢集团员工邵春娟介绍，师父不仅将自身所学倾囊相授，还结合实践经验讲解新品研发中更深层次机理，让她能专注科研、快速成长。
打通技术、技能、管理“三通道”。在沙钢，一线职工可以通过不断提升技能，申报“厂控职称”；管理人员则通过职级晋升不断增长才干。“‘三通道’既同向发展，又可横向交叉，不拘一格用人才。”沙钢组织人事处相关负责人说。
聚焦主业，党建创新力提升高质量发展竞争力
民营企业党建工作必须紧紧围绕企业生产经营来进行。在深入学习党的十九大精神过程中，沙钢集团党委深刻意识到，要发展就要聚焦主责主业，整合创新资源提升能力，向高质量、高标准转型。
构建“党建+产业链”生产模式，做大做强钢铁主业。钢铁产业是沙钢的主业，也是竞争力所在。打造百年沙钢要聚焦钢铁主业，根据市场需求加快产品结构调整、提档升级。
2019年，沙钢集团宣布中国首条超薄带生产线实现工业化生产，被誉为“中国钢铁生产工艺技术创新的又一次伟大尝试和成功实践”。在整个生产线在生产调试过程当中，沙钢6名老党员发挥模范带头作用，带领技术团队从调度到指标攻关以及技术提升攻坚，实现生产线运行8小时40分钟不停顿，打破了业内纪录。
在深化激励约束机制方面，沙钢党委探索建立“沙钢党建绩效管理”制度，确保党建工作落到实处。在进行年度党组织、党员评议时，沙钢将生产任务完成与否、管理工作好坏作为衡量党组织、党员工作是否到位的重要标准和考评内容，实现党建绩效水平与经济业绩同步考核，促使党员先进性要求与岗位职责要求同步推进，激励各基层党组织和党员实实在在抓绩效、扎扎实实做工作。
江苏省委组织部认为，“沙钢党建绩效管理”对加强和改进非公企业党的建设具有借鉴意义，并将其列为“全省党建创新工作范例”，在全省层面进行推广。（赵鼎）
编辑：赵鼎
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