外媒称，面对国内前所未有的就业压力，韩国很多年轻人现在都参加政府专门举办的海外求职计划。
据路透社5月13日报道，焦民景(音)毕业于韩国某名牌大学工程系，曾荣获学院设计奖，英语水平测试接近满分。但是，2016年她投出了10份求职申请，包括给现代汽车公司的申请，结果全部被拒，她不得不放弃了求职希望。
2018年11月，韩国年轻人参加政府举办的日本专场招聘会。(路透社)
出乎意料的是，6个月后，邻国日本伸出了援助之手:她收到了日产自动车株式会社及另外两家日本公司的录取通知。此前，韩国政府举办了就业招聘会，为海外雇主推荐韩国技术劳工。
目前这位27岁的日产公司汽车座椅工程师在东京西南1小时车程的厚木市工作，她说:“并非是我不够优秀，而是像我一样的求职者太多了，所以大家都找不到工作。国外有更多的机会。”
报道称，面对国内前所未有的就业压力，韩国很多年轻人现在都参加政府专门举办的海外求职计划。政府出台了国家管理的“韩国人出国就业”计划，为韩国年轻人与70个国家的“优质岗位”牵线，去年共为5783名毕业生找到海外岗位，是2013年计划实施第一年的三倍以上。
据报道，这些毕业生中有几乎三分之一去了日本，有四分之一去了美国。日本正在经历有史以来最严重的劳动力短缺，失业率为26年来最低；美国失业率4月份也降至近半个世纪以来的最低水平。韩国的海外就业没有附加条件。与实施类似计划、但要求参加者期满后必须回国并为政府工作6年的新加坡不同，韩国既不要求这些人回国，今后他们也无需为政府工作。
亚洲开发银行研究所副主任金喆柱(音)说，“人才流失不是政府眼前关心的问题。现在更为紧迫的是防止他们陷入贫困”，即使这意味着要把他们推向海外。
2018年，韩国仅创造9.7万个新就业岗位，是全球金融危机以来最少的一年。
据报道，截至2013年，接近五分之一的韩国青年没有工作，高于经济合作与发展组织成员国16%的平均水平。
报道称，虽然印度及其他国家也面临着类似挑战，需要为技术劳工创造就业岗位，但是韩国的企业集团主要为家族经营，更容易受到冲击。
首尔大学经济学教授金素永认为，随着劳动力成本不断上升，而解雇老员工仍然非常困难，“大公司掌握了在不增加雇员的情况下谋求生存的经营模式”。
报道指出，不过，在越来越多的大学毕业生前往海外就业的同时，韩国也在引进更多的外国人，以解决另一个劳工问题:蓝领工人严重短缺。
