7月20日消息，脉脉发布的《中国职业数据白皮书夏季号》显示，当北上广深杭的房价、户口等问题阻碍年轻人在此定居的时候，一些年轻人开始选择“逃离”，而27岁则成为了最适宜出逃的年龄。
年轻人多选择逃离北上广 中年人出逃成本高
从一线城市出逃到二线城市去发展的人才，其共性是：拥有5年以上的工作经历，追求较高的生活品质，希望城市宜居且有更好的职业发展。
通过在一线城市工作积累能力，随后移居二线城市追求更好地生活，开启自己的第二人生，已经成了从北上广深杭离开的人们理想的生存路径。
脉脉数据研究院的数据显示，过去一年间，从一线城市去往二线城市发展的人群中，主力军为25-29岁的年轻人，占到移居人数的45.9%；其次是20-24岁，占比22.0%；排在第三的年龄段是30-34岁，占比21.3%。
相比之下，35岁以上再选择逃离一线城市的人群总体较少，这些人大都在一线城市有了更多的积淀，工作和生活上都形成了固定的圈子和资源，并且大多组建了家庭，放弃的成本较高。
具体而言，35-39岁离开一线城市的人数，只占出逃总人数的7.5%；40-44岁，占比2.1%；45岁以上，占比1.2%。
值得注意的是，27岁选择离开北上广深杭，去二线城市的人数最多，达到811人，占比10.9%。
省会城市受“出逃族”欢迎 多数进入名企分公司
数据显示，苏州、武汉、成都、天津、南京、郑州、西安、合肥和厦门，成为“出逃族”离开北上广深杭后，实际去往的9大热门二线城市。
除了二线城市日渐完善的基础设施和生活配套，好公司同样是“出逃族”选择去二线城市所关注的焦点。二线城市容纳的行业越来越多，企业数量在逐渐增加，在找工作时就有更多的选择余地。
资料显示，中国平安、百度、苏宁、中铁、新美大、富士康、同程旅游、华为、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司，是人们最终选择最多的就业公司。同时，这些公司都有共同的特点，即在北上广深之外的二、三线城市也有分公司。
一位受访者表示“虽然二线城市不如北京等一线城市的工资水平，但消费水平也没有一线城市那么高，生活压力也没那么大。”
他进一步指出，“来一线城市打拼又逃离的人，大多是没后台没背景的。回到二线城市或地方，找收入高、文化好、五险一金有保障的工作并不容易”。
销售岗位、互联网公司是“出逃族”最爱
离开一线城市的“出逃族”，去二线城市从事的最热门职位是销售。脉脉数据研究院调查表明，销售、市场、技术研发、CEO&总经理、运营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等职位，是人们到二线城市主要就职的岗位。
总体而言，二线城市公司的市场职位十分受欢迎。拥有了一线城市大公司、大平台的市场经验和视野，到二线城市公司做市场，对很多人来说都更加游刃有余。
以互联网公司为例，尽管北上广深杭的大公司扎堆，也吸引了大批技术研发人才，但是随着各行各业都在针对“互联网+”做探索，二线城市对科技互联网的技术研发需求日益增多。
互联网跳槽现状：在BAT等大公司之间流动
互联网行业工作机会多、薪酬水平高，但流动性也非常大。不少阿里人对腾讯抱有明显好感，而百度甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中，取而代之的是网易和滴滴。百度员工的过客属性可能更加突出，百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。
导致互联网行业流动性大的主要原因是“互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求”。作为互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴、腾讯对于互联网人才有很大的吸引力，他们的员工也是众多互联网同行觊觎的资深工程师、管理者人选。
数据显示， BAT和京东、携程、美团、滴滴、网易等公司呈现水平流动状态，最受欢迎的前5家公司包括腾讯、阿里、百度、京东、滴滴。
调查显示，对自身职业发展产生疑虑的职场人占到年底职场焦虑人群的73%。晋升障碍、跳槽幻想、能力焦虑、高薪贫困……职场中这些焦虑的问题，困扰着众多的都市职场人。（周小白）
