昨日，就在国家统计局公开发布国民经济运行情况之际，国内一家知名招聘企业却发布了一份被网友称之为关于国内企业“良心”的报告 《2014白领年终奖调查》。调查结果显示，年终奖对职员跳槽的影响非常大。此结论也获得大多数网友认同。
四成白领因年终奖考虑跳槽
据悉，这份调查共回收有效问卷10151份，数据分析显示，2014白领年终奖满意度仅为2.23，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明多数白领对自己的年终奖并不满意。
调查还称，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度达到了3.80（满分5分），此外，年终奖还对白领来年的职业变动也有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，约四成白领明确表示会。这一结果引起不少网友共鸣，某网友称：“我也在等年终奖，不满意的话也准备跳槽。”
北京年终奖均值最高接近2万
从不同城市年终奖均值来看，北京和武汉白领的年终奖平均值最高，接近2万元，太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。 从企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万；私营/民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。
从不同行业年终奖均值来看，能源/矿产/环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。
年终奖到底怎么计算？
有部分网友表示，对年终奖的计算方法仍“不是很不了解”。其实在2014年底，中国经济网的记者就在图解栏目中经e事堂中做过详尽解读，计算年终奖主要有以下几种方法：
方法一：月薪低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖－（3500－月工资））× 税率－速算扣除数，税率是按年终奖－（3500－月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：月薪高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖 × 税率－速算扣除数，税率是按年终奖／12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：当年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪＋年终奖）／12×税率－速算扣除数。
