全球金融业巨额“红包”或多告吹

新华08网北京11月9日讯 因全球市场不确定性以及欧债危机、美国经济疲弱影响，全球各大证券金融机构三季度业绩普遍惨淡。受业绩影响，将近年关之时，全球证券金融行业人员或多或少陷入裁员或降薪的困境，今年令其他行业羡慕的”红包“或将告吹。

华尔街降薪又裁员

每年的这个时期是华尔街企业开始按照2011年的表现决定银行家和交易员奖金的时候。综合媒体报道，根据Johnson Associates一项薪资调查，华尔街企业2011年奖金预计将较去年同期下滑20%至30%，是自金融危机以来表现最为疲弱的薪酬季节。

根据Johnson Associates，因全球市场不确定性和美国经济疲弱影响，债券、货币和商品交易难以产生盈利，今年损失最大的应该是固定收益业务员工。股票交易人员的薪资也会大幅下降，降幅约为20%至30%，投行员工薪资降幅为10%至20%。

此外裁员也是华尔街节省成本的另一常用手段，高盛7月份宣布裁减1000人， 截止11月初，裁员人数已超过7月份宣布的1000人裁减计划，今年三季度是其自2008年以来第一个亏损季度。瑞银8月宣布裁员3500人，进一步缩减投行业务。瑞信未来4个月将实施第二轮裁员，计划裁减1500人。野村证券计划每年削减12亿美元成本（为原定目标的3倍），重点削减欧洲业务。

国内券商业绩惨淡 年终巨奖无望

受到整体市场低迷影响，17家上市券商的三季报缺少亮点。经纪、自营业务出现下滑，投行业务受到监管部门的审查越来越严，难有起色。

惨淡的业绩也影响到了券商行业整体薪酬。今年前三季17家上市券商合计应付薪酬为82.54亿元，与去年相比降幅达到42.9%。其中，中信证券、招商证券、海通证券三家券商今年1-9月应付薪酬达到22.15亿元、17.73亿元和10.26亿元，合计超过上市券商前三季度应付薪酬额度的一半。

据业内人士介绍，通常证券业中低层的员工薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金。基本工资不会减少；绩效工资是完成任务后所拿到的工资，但总额会随市场波动有所变化；奖金则是看公司全年运作情况。

业内人士表示，今年各家业绩都不太好，估计绩效工资的幅度可能会降低10%，至于年终奖各家会有所不同，再好可能也要减掉一半。

伤不起的欧洲银行业 减少奖金自救

欧债危机逐渐波及到银行业，各家银行利润出现不同程度下滑，受此影响裁员潮席卷了欧洲银行业，据不完全统计，2011年以来欧洲银行业宣布的计划裁员总数近十万人。

德意志银行继10月初宣布500人的裁员计划后又表示，如果欧洲金融环境持续恶化，还将对现有人员结构进行调整。瑞士信贷集团则在11月宣布将再裁员1500人并重组证券部门。瑞银旗下投资银行在第三季度亏损额达2.15亿美元，私人银行部门的盈利也大幅下降了78%。苏格兰皇家银行11月4日发布财报，因债务危机侵蚀证券部门收入，该行第三季度营业利润由去年同期的7.26亿英镑跌至2.67亿英镑，同比下滑63%。

业内人士认为，在各家银行为自保或顾及股东利益而进行大规模裁员的同时，也伴随着业务的重组，很大程度上预示着整个行业的重新洗牌。

此外由于欧债危机形势复杂、越演越烈， 欧洲银行业者或将削减股息和奖金，来帮助自身筹集1,060亿欧元(1,460亿美元)资金以增强资本。

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